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職工代表大會與本單位黨組織
發布時間:2019-01-17      新聞來源:      字體大小:
  (職代會條例》第四條規定:“職工代表大會接受企業黨的基層委員會(含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會,以下簡稱黨委)的思想政治領導,貫徹執行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、企業和職工三者利益關系,在法律規定的范圍內行使職權。”《中國共產黨全民所有制工業企業基層組織工作條例》第二十七條規定:“黨委對職工代表大會實行思想政治領導,保障職工代表大會行使規定的權力;向職工代表大會宣傳黨的路線、方針、政策,通過黨員職工代表的先鋒模范作用,把黨的方針、政策變成群眾的自覺行動;教育職工不斷提高主人翁責任感,支持、引導職工代表正確行使權利和履行義務。”職工代表大會作為職工群眾的代表機構與基層黨組織的關系,實質上是黨同工人階級群眾的關系在基層的體現。我國企業的民主管理,就是要在黨的領導下進行。因此,職工代表大會必須接受企業黨組織的思想政治領導。職工代表大會接受黨組織的思想政治領導具有重要意義。
  (一)有利于建立和健全職工代表大會制度。在企業中建立和健全以工代表大會制度,是一項關系到企業全局的重要工作,由于其步及面廣,需要企業黨組織從全局出發,統一企業黨、政、工三方面的認識,統一協調各方面的力量。實踐證明,黨組織對職工代表大會的思想政治領導,是建和健全職工代表大會制度、發揮職工代表大會作用的關鍵。
  (二)有利于保證職工代表大會堅持正確的方向。企業職工代表大會接受黨組織的思想政治領導,有利于職工代表大會在行使職權時,更好地貫徹黨和國家的路線方針政策,通過職工代表大會的各項決議把黨和國家的路線方針政策變為廣大群眾的自覺行動,從而保證職工代表大會的正確方向。
  (三)有利于增強職工的主人翁責任感。職工代表和職工群眾在參加企業民主管理活動時,在處理各種利益關系時難免會有一些片面性,可能會出現只顧眼前利益和局部利益,忽視全局和長遠利益的情況,這就需要企業黨組織做好思想政治工作,教育和引導職工代表與廣大職工群眾正確處理利益關系,增強職工主人翁責任感,為企業發展作出自己的貢獻。
  (四)有利于協調職工代表大會與企業行政的關系。企業黨組織在加溫對現工代表大會思想政治領導的過程中,針對部分企業行政領導干部對企業民主管理重要性認識不夠,尤其是當職工代表大會在行使職權或工會在民主管理問題上與其產生意見分時,發生不尊重職工民主管理權利的現象,需要黨組織通過強有力的思想政治工作,增強企業行政領導干部的民主意識,尊重職工的企業主人翁地位,保證職工代表大會各項權利的真正落實。當職工代表大會與行政發生分故和矛盾時,需要黨組織幫助雙方共同提高認識,妥善解決各種矛盾和意見,協調職工代表大會與企業行政的關系。

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